В нашей компании регулярно открываются вакансии как для опытных специалистов, так и для тех, кто только начинает свою карьеру.

Вы можете ознакомиться с нашими вакансиями, и откликнуться на одну из них через сайт HH.ru. Откликаясь на вакансию, обязательно напишите сопроводительное письмо.

После детального просмотра резюме, мы создаем краткий список полученных заявок, и приглашаем кандидатов на интервью. Подбор в Компанию осуществляется согласно Модели Компетенций, с которой вы можете ознакомиться в соответствующем разделе нашего сайта.

В процессе подбора применяются как онлайн методы (тестирование, видеоинтервью и другие), так и кейсы, предполагающие личное присутствие кандидата (ассессмент-центр, презентация на заданную тему и другие).

По завершении всех этапов успешному кандидату мы делаем предложение о работе. Для каждого нового сотрудника составляется индивидуальный план адаптации и планируется цикл встреч для максимально успешного прохождения испытательного срока.

По итогам прохождения испытательного срока, каждому сотруднику составляется индивидуальный план развития на год, отраженный в системе KPI. Широкий спектр задач, упор на инновации, гибкость в работе дает нашим сотрудникам возможность профессионального и карьерного развития.